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公務員面試有黑幕？

2018-01-11 | 來源：未知

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  2018公務員筆試已經結束了一段時間，預計下周將公布筆試成績。正焦急等待的考生，想必會有個疑問：行政職業能力測試有明確的答案；申論有具體的采分點，即使是大作文也會采取雙閱卷標準，盡最大可能保證評分的客觀公平性，從這一點來說筆試是很公平的。但是面試能保證公平嗎？尤其有些考生，自我感覺良好但是面試成績卻不高，會不會是面試存在黑幕呢？

  這是一個很敏感很尖銳的話題，也是考生們都比較關注的話題。但今天我們要告訴各位考生們，公務員面試還是很公平公正的，理由如下：

1、命題的嚴謹性保證了面試的公平公正性
命題人從接到命題任務后就處于一種與世隔絕與人失聯的狀態，他們會被邀請到某個賓館中，聯系方式切斷，提供一些熱點話題資料，讓命題人們命題，然后再把所有命題人命的題目篩選并打亂重組，直到面試開始后他們才會被放出來。

2、考官的選擇保證了面試的公平公正性
要想當國考面試考官，必須經過嚴格篩選并進行專業培訓，然后持證方可上崗。考官年齡一般都在40周歲以上，且多為領導干部，原則性肯定沒得說！

3、面試打分方式保證了面試的公平公正性
面試的考官一般為5~9人，人數為奇數，打分采取體操打分式，且按照評分要素打分，一般評分要素包含6~8項，每一項考官單獨獨立打分。在合分時按照每個要素去掉一個最高分每個要素去掉一個最低分，取其余分數的加權平均分，所以不存在找人有效的說法，且不說很難找到人，即使找到人分數也可能被去掉了。

4、嚴格的面試流程保證了面試的公平公正性
考官之間互不認識，考官提前到達面試地點，聯系方式掐斷，單間，隔離；開考前考官抽簽決定擔任哪一組的考官。面試現場會錄像，面試現場有記者、人大代表、政協委員等列席監督；面試真題有參考評分要點。考生一進考場先收手機等聯系工具，現場臨時抽簽決定面試順序。嚴密的流程杜絕的作弊的可能性。

5、風清氣正的生態環境保證了面試的公平公正性
自八項規定六項禁令執行以來，以及三嚴三實、兩學一做等專題教育活動的推廣，政治風氣一片大好，風清氣正的生態環境保證了面試的公平公正性。

  所以，公務員面試是沒有黑幕的，是非常公平公正的，考生們大可放心，進入面試只要努力，一定能夢想成真！

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